更多"[简答题](2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵"的相关试题:
[多选题](2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
A.系统的原则
B.科学化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
E.标准化原则
[多选题](2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
[简答题]简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
[单选题](2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
[多选题](2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
[简答题](2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分)
[单选题](2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[单选题](2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
[单选题](2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[简答题]（2019年11月）请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
[简答题](2015年11月)简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。（16分）
[简答题](2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）
[多选题](2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细
E.岗位分类的层次宜多不宜少
[单选题](2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
A.程度原则
B.时间原则
C.单一原则
D.协调原则
[单选题](2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
[单选题](2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
[多选题]（2018年11月）（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。
A.岗等
B.职系
C.职组
D.岗级
E.职门
[多选题](2016年11月)（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。??
A.职系
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职门
[多选题](2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
