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[单选题]企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
[单选题]企业劳动关系管理决策不包括（ ）。
A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理
[单选题](2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题](2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
A.不可预期性
B.群体性
C.利益矛盾性
D.不可调和性
[单选题](2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
[单选题](2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A.主体
B.内容
C.客体
D.对象
[单选题](2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）
A.汇总报表
B.企业内部刊物
C.正式通报
D.劳动管理表单
[单选题]企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。
A.信息提供
B.信息收集
C.检查核对
D.信息加工
[单选题]劳动保护管理的主要内容不包括()。
A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查
[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题](2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
[单选题](2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。
A.劳动定员标准
B.最低工资标准
C.劳动强度标准
D.劳动定额标准
