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[多选题](2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()
A.社会就业意识
B.企业人员的自然流失
C.劳动力市场发育程度
D.地域性因素
E.社会择业心理偏好
[单选题]企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
[多选题](2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
A.城乡结构
B.素质结构
C.年龄结构
D.性别化
E.总体规模
[单选题](2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[多选题](2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
A.劳动的正效用
B.劳动的负效用
C.劳动的边际成本
D.劳动的边际生产力
E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
[单选题](2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次
[多选题]企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。
A.劳动力参与率
B.人口的平均寿命
C.人口性别比例
D.工作时长度
E.产业结构的调整
[单选题](2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
A.派遣单位
B.接受单位
C.派遣单位和接受单位
D.派遣单位或接受单位
[单选题]（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[单选题](2017年11月) ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
[单选题](2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题](2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（ ）
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则
[单选题](2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
[单选题](2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴
[多选题](2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[单选题](2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有()
A.人口政策
B.行业特点
C.择业心理偏好
D.地域性因素
E.户籍制度
