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[单选题](2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[多选题](2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
[多选题](2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额
[单选题](2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[多选题](2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
[多选题](2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.生产依据
[多选题](2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
[单选题](2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
[单选题](2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
[单选题](2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
[单选题]企业劳动定额的发展趋势不包括()
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题]医患关系的发展趋势不包括
A.医患要求的“多元化”趋势
B.医患交往的“经济化”趋势
C.医患关系结构的“人机化”趋势
D.医患关系调节方式上的“社会化”趋势
E.医患关系调节方式上的“法制化”趋势
[单选题]我国医患关系的发展趋势不包括
A.医患关系结构的“人机化”趋势
B.医患交往的“经济化”趋势
C.医患关系调节方式上的“道德化”趋势
D.医患要求的“多元化”趋势
E.医患关系调节方式上的“法制化”趋势
[单选题]物业管理信息系统的发展趋势不包括()。
A.向决策支持系统转化
B.向多技术融合转化
C.向互联网云计算平台、社区电子商务转化
D.向绿色环保转化
[单选题]当前世界各国德育内容的共同发展趋势不包括( )。
A.对全球伦理的确定
B.对综合道德能力培养的共识
C.道德教育内容结构上的共同理解
D.价值取向上的趋同
[单选题]信息社会城市空间结构形态的演变发展趋势不包括( )。
A.大分散小集中
B.从集聚走向分散
C.新型集聚体出现
D.从圈层走向网络
[单选题](2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
