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[多选题](2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
[单选题](2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[单选题](2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[多选题](2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
[单选题](2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[单选题](2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
[单选题](2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
[多选题](2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
[单选题](2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
[多选题](2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额
[多选题](2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
[多选题]《外商投资期货公司管理办法》的制定依据包括（ ）。
A.《期货交易管理条例》
B.《中华人民共和国公司法》
C.《中华人民共和国证券法》
D.《期货公司监督管理办法》
[单选题]（2018年5月）制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
A.企业培训需求分析
B.企业总体战略目标
C.企业人力资源总体规划
D.内外环境的变化
[多选题]工程项目进度计划制定的依据包括 （ ）
A.项目网络图
B.强制日期
C.时间估计
D.进度管理计划
E.资源储备说明
[多选题]制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )
A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据
