更多"[多选题](2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（"的相关试题:
[单选题](2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
[单选题](2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[多选题](2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.生产依据
[多选题](2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
[单选题](2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
[多选题](2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
[单选题](2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题](2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
[单选题](2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
[单选题]以下关于企业年金表述正确的是（ ）。
A.企业年金是所有企业必须建立的制度
B.企业年金可以替代企业基本养老保险
C.企业年金不适用于试用期内的员工
D.企业年金的缴费全部都可以从成本列支
[多选题](2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额
[多选题]以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
[单选题](2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
[多选题]以下关于企业价值的表述中，正确的有（ ）。
A.企业公平市场价值就是未来现金流量的现值
B.控股权价值减去控股权溢价等于少数股权价值
C.企业公平市场价值应该是股权的公平市场价值与净负债的公平市场价值之和
D.企业公平市场价值应该是持续经营价值与清算价值中的较高者
[单选题](2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
[单选题](2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
[多选题](2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
A.需要采用不同的存档方法
B.可避免考评资料的重复和浪费
C.不会出现积压等待归档的资料
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.一种归档制度不能满足各部门的需要
[单选题]以下关于企业核心能力的表述，正确的是（）。
A.核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B.核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D.企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
