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[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[多选题]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
[单选题]劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
A.劳资冲突
B.生产条件冲突
C.突发事件
D.劳动安全条件
[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
[单选题]劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）
A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
[单选题]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.社会性
C.主观性
D.历史性
[单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
[单选题]（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调
[多选题]劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（ ）是劳动关系存在和运行的空间范围。
A.工作场所
B.雇佣单位
C.工会组织
D.政府部门
E.雇主组织
[多选题]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。
A.劳动合同法律规范
B.集体合同法律规范
C.雇主组织法律规范
D.就业法律规范
E.劳动争议处理法律规范
[多选题]改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()
A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的
[单选题]劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。
A.法律规定或认可的
B.劳动者认可的
C.企业和劳动使用者规定的
D.劳动者和劳动使用者认可的
[单选题]关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
[单选题]关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是( )。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D.不别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
