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[单选题]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.社会性
C.主观性
D.历史性
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
[单选题](2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
[单选题]社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
[多选题]在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。
A.企业管理者与劳动者两者间
B.管理权威与职工参与
C.企业所有者与经营者两者间
D.企业领导与一般职工
E.企业目标与劳动者目标差异
[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调
[单选题]在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
[多选题]在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。
A.工资的决定方式
B.工资制度
C.工作形式
D.工资水平
E.工资发放
[多选题]劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（ ）是劳动关系存在和运行的空间范围。
A.工作场所
B.雇佣单位
C.工会组织
D.政府部门
E.雇主组织
[单选题]（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
[单选题]劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。
A.法律规定或认可的
B.劳动者认可的
C.企业和劳动使用者规定的
D.劳动者和劳动使用者认可的
[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。
A.激励
B.平衡
C.调节
D.约束
E.监督
[多选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。
A.均衡型
B.利益冲突型
C.利益协调型
D.利益一体型
E.政府主导型
