更多"[判断题]对于民族、宗教信仰、性别、职业等因素不同的劳动者，我国劳动法"的相关试题:
[判断题]对于民族、宗教信仰、性别、职业等因素不同的劳动者，我国劳动法对其保护是不一样的。
A.正确
B.错误
[判断题] 《劳动法规定》：劳动者就业，不因民族、种族、性别而受歧视，但宗教信仰可区别对待。
A.正确
B.错误
[判断题]我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[判断题]如果不是依照《劳动法》和《劳动合同法》建立起劳动关系因而所应获得的报酬不属于拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”( )
A.正确
B.错误
[单选题]依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?( )
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
[判断题]依照《劳动法》和《劳动合同法》建立起劳动关系,并因而所应获得的报酬,是不属于拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”的。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高( ),执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
A.职业技术
B.职业修养
C.职业技能
D.职业道德
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权( )。
A.予以警告
B.检举和控告
C.予以制止
D.予以处罚
[判断题]《劳动合同法》和《劳动法》有区别。
A.正确
B.错误
[判断题]员工提出解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定的补偿情形时，按照《劳动法》及相关的地方性法规，公司给予经济补偿，其他情形不予经济补偿。
A.正确
B.错误
[判断题] 根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。
A.正确
B.错误
[判断题]根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
A.正确
B.错误
