更多"[单选题]试用期间累计旷工（）个工作日，集团公司有权解除与其签订的劳动"的相关试题:
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]全年累计旷工( )个工作日及以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 3
B.4
C.2
D.5
[单选题]当月累计旷工( )个工作日及以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 2
B.3
C.5
D.6
[判断题]当月累计旷工3个工作日，或年累计旷工6个工作日，分公司可视情况给予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[单选题]试用期间迟到或早退累计达到（）次，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.2
B.5
C.8
D.10
[简答题]连续旷工时间超过（）天或一年内累计旷工时间超过（）天的，解除劳动合同。
[多选题]试用期间员工有（）情形，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.累计旷工2个工作日
B.迟到或早退累计达到5次
C.违法违纪被公安、司法、监察部门认定为责任人采取强制措施
D.试用期转正考核不合格
[单选题]旷工天数累计达到 天及以上的，公司可以解除劳动合同。
A.7
B.15
C.30
[单选题]《劳动合同管理办法》：连续旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[单选题]《劳动合同管理办法》：劳动合同存续期间考勤出勤率达不到（ ）的人员不再续签劳动合同
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.0.9
