更多"[单选题]当月累计旷工( )个工作日及以上的,集团有权解除劳动合同?"的相关试题:
[单选题]当月累计旷工( )个工作日及以上的,集团有权解除劳动合同?
A.2
B.3
C.5
D.6
[判断题]当月累计旷工3个工作日,或年累计旷工6个工作日,分公司可视情况给予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]全年累计旷工( )个工作日及以上的,集团有权解除劳动合同?
A. 3
B.4
C.2
D.5
[单选题]试用期间累计旷工()个工作日,集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]连续旷工( )个工作日及以上的,集团有权解除劳动合同?
A. 3
B.4
C.2
D.5
[单选题]违反集团公司劳动(工作)纪律,连续旷工达到()个工作日及以上,用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[判断题]员工当月旷工累计 1 次,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的 10%;旷工累计 1 天,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的 20%;旷工累计 2 天,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的30%;旷工累计4天及以上,停发薪酬及社保缴费项目。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工手册中规定一个月累计旷工3次(含),年累计旷工五次公司可给与以下处分:()
A.书面警告
B.小过一次
C.大过一次
D.解除劳动
[判断题]违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到15个工作日及以上,或1年之内累计旷工达到30个工作日及以上的(连续旷工时间的计算不受自然年度限制),单位依法可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]连续旷工三天或全年累计旷工七天,予以除名、解聘处理
A.正确
B.错误
[单选题]迟到8分钟,扣款( )元/次;早退16分钟视为旷工( )天;当月累计迟到、早退次数( )次以上的增加扣款50元/次。
A.10,1 ,2
B.20,1 ,3
C.20,0.5,3
D.10,0.5,2