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[单选题]迟到或早退超过 30 分钟不足 2 小时的视为旷工半天，迟到或早退超过 小时的视为旷工一天
A.1
B.2
C.5
[判断题]迟到、早退超过15分钟（含）视为旷工1天
A.正确
B.错误
[单选题]以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 50 元；第三次迟到早退扣款 元
A.50
B.100
C.追究
[单选题]迟到、早退当日累计超过（）小时，按旷工半日处理；迟到、早退当日累计超过（）小时，按旷工一日处理；若到岗后，岗位工作任务已结束，按旷工一日处理。
A.
3，5
B.
3，6
C.
2，5
[判断题]《考勤管理规定》中明确提出，当月累计迟到或者早退合计次数达到4次者，视为严重违反公司纪律予以解雇处理。
A.正确
B.错误
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5.
[判断题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。
A.正确
B.错误
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。
[单选题]迟到、早退或离岗超过（）小时的为旷工。
A.半
B.一
C.二
D.三
[单选题]当月迟到、早退三次以上的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]当月迟到、早退三次（含）以内的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]员工迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）的，计旷工1次；单次时间达到（ ）的，计为旷工1天。
A.30分钟 3小时
B.30分钟 6小时
C.15分钟 6小时
D.15分钟 3小时
[单选题]上班后 分钟以内到达，视为迟到，下班前 30 分钟以内离开，视为早退
A.30
B.15
C.20
[判断题]未事先办理请假手续而无故不到的视为旷工
A.正确
B.错误
[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误
