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[单选题]当月迟到、早退三次以上的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]迟到、早退3次（含）以内的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[单选题]迟到、早退( )次（含）以内的，按30元/次扣发月度绩效？
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退超过( )次的，按50元/次扣发月度绩效？
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退超过3次的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[判断题]上班不准迟到，当月累计迟到10分钟以内（不含10分钟）不进行考核，当月累计迟到超过两次或15分钟，超过休假期限的，不再享受全勤奖。( )
A.正确
B.错误
[单选题]迟到8分钟，扣款（ ）元/次；早退16分钟视为旷工（ ）天；当月累计迟到、早退次数（ ）次以上的增加扣款50元/次。
A.10，1 ，2
B.20，1 ，3
C.20，0.5，3
D.10，0.5，2
[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司月度绩效考核奖总额为30万元，主要负责人的月度绩效考核奖总额为3万元，该单位月度岗位（职务、职级）系数为1.05，月度绩效考核系数为1..1.，如该信通公司员工李进的当月的绩效考核系数为1..1.，岗位系数为1..25，请计算李进的月度绩效奖总额(
)（保留小数两位）。
A.321.4.29.元
B.3571..43元
C.29.22.08.元
D.3537.71.元
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）元给予一定的经济处罚。
A.10
B.30
C.50
D.100
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《考勤管理规定》中明确提出，当月累计迟到或者早退合计次数达到4次者，视为严重违反公司纪律予以解雇处理。
A.正确
B.错误
