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[单选题]当月迟到、早退三次（含）以内的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]迟到、早退超过3次的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[单选题]迟到、早退超过( )次的，按50元/次扣发月度绩效？
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退( )次（含）以内的，按30元/次扣发月度绩效？
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退3次（含）以内的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[单选题]迟到8分钟，扣款（ ）元/次；早退16分钟视为旷工（ ）天；当月累计迟到、早退次数（ ）次以上的增加扣款50元/次。
A.10，1 ，2
B.20，1 ，3
C.20，0.5，3
D.10，0.5，2
[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司月度绩效考核奖总额为30万元，主要负责人的月度绩效考核奖总额为3万元，该单位月度岗位（职务、职级）系数为1.05，月度绩效考核系数为1..1.，如该信通公司员工李进的当月的绩效考核系数为1..1.，岗位系数为1..25，请计算李进的月度绩效奖总额(
)（保留小数两位）。
A.321.4.29.元
B.3571..43元
C.29.22.08.元
D.3537.71.元
[判断题]《考勤管理规定》中明确提出，当月累计迟到或者早退合计次数达到4次者，视为严重违反公司纪律予以解雇处理。
A.正确
B.错误
[单选题]月度绩效工资约占绩效工资的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，工人迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（ ）
A.A:正强化。
B.B:负强化。
C.C:惩罚。
D.D:忽略。
E.略
F.略
