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[单选题]迟到、早退超过( )次的,按50元/次扣发月度绩效?
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]迟到、早退超过3次的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[单选题]当月迟到、早退三次以上的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]当月迟到、早退三次（含）以内的，按（）扣发月度绩效。
A.20元/次
B.30元/次
C.50元/次
D.60元/次
[单选题]迟到、早退3次（含）以内的，按( )元/次扣发月度绩效？
A. 30
B.50
C.20
D.100
[单选题]迟到、早退( )次（含）以内的，按30元/次扣发月度绩效？
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司月度绩效考核奖总额为30万元，主要负责人的月度绩效考核奖总额为3万元，该单位月度岗位（职务、职级）系数为1.05，月度绩效考核系数为1..1.，如该信通公司员工李进的当月的绩效考核系数为1..1.，岗位系数为1..25，请计算李进的月度绩效奖总额(
)（保留小数两位）。
A.321.4.29.元
B.3571..43元
C.29.22.08.元
D.3537.71.元
[单选题]迟到或早退超过 30 分钟不足 2 小时的视为旷工半天，迟到或早退超过 小时的视为旷工一天
A.1
B.2
C.5
[判断题]辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。
A.正确
B.错误
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[单选题]某县公司测算201.6年月度绩效考核奖全年预算总额2505万元，全年季度绩效工资1.9.00万元，根据员工人数，结合岗位（职务、职级）系数情况，该公司员工总系数是28.5，根据国网公司绩效工资核定办法的有关规定，采用统一基数法计算该公司201.6年度月度绩效考核奖基数是（
）万元。
A.0.7325
B.1..666
C.8..78.9.4
D.208.,75
[单选题]中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含）-95分，及以上，列（ ）等级，部门月度绩效总额按照（ ）发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
[判断题]集团各单位月度绩效考核中，业绩类指标设置三档目标值。( )
A.正确
B.错误
[判断题]触犯安全“红线”，待岗3个月，连带考核直接管理者50%月度绩效。
A.正确
B.错误
