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[单选题]员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
A.人力资源部$
B.$培训中心$
C.$人力资源管理部门会同专业部门$
D.$专业部门
[单选题]员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，（ ）起待岗。
A.当月$
B.$次月$
C.$当季度$
D.$当年
[多选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，下列关于转岗培训人员考核的相关说法中，哪些是正确的（ ）。
A.由本单位人力资源管理部门进行考核$
B.$考核包括闭卷考试和实际操作$
C.$第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训$
D.$连续两轮培训考试仍不合格的，次月起待岗
[填空题]中心岗前培训分为：新员工入职培训、转岗培训、（）、晋升培训等。
[判断题]各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
A.正确
B.错误
[填空题]中心岗前培训分为：新员工入职培训、转岗培训、复岗培训、（）等。
[单选题]各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，需要进行转岗培训的人员。
A.适岗能力$
B.$业务能力$
C.$工作能力$
D.$学习能力
[判断题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于组织调配、岗位竞聘人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律$
B.$满足现场安全、流动期间工作任务需求$
C.$标准化作业和实际操作能力培训$
D.$提升岗位工作能力和综合素质
