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[单选题]以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。
A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
[多选题]关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）
A.仲裁委员会按行政区划层层设立
B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日
C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成
D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
E.劳动争议仲裁实施地域管辖
[单选题]下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。
A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
[多选题]关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。
A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
[多选题]关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
[多选题]关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
[单选题]关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题]关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
