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[多选题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备且不限于以下条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同终止的条件
[判断题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下( )条款.
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动环境
E.劳动报酬
[判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与月资的有（ ）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单选题]劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A.7 日
B.10 日
C.30 日
D.60 日
[单选题]劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[单选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多选题]（2014年） 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的有（ ）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工 作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议的
[单选题]在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。
A.王某在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.李某因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑 3 年
C.孔某在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人
D.吴某在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
[单选题] 从业人员可以解除劳动合同,但应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.45
[单选题] 劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.15
C.20
D.30
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.3
B.5
C.7
D.30
[多选题]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
