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[单选题]（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
[多选题]劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。
A.劳动权利
B.劳动报酬
C.劳动安全
D.劳动卫生
E.卫生保健
[单选题]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.社会性
C.主观性
D.历史性
[单选题]工会作为一个十分重要的社会组织，是劳动关系矛盾长期发展的（ ）。
A.产物
B.产品
C.事物
D.手段
[单选题]劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
[多选题]在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。
A.企业管理者与劳动者两者间
B.管理权威与职工参与
C.企业所有者与经营者两者间
D.企业领导与一般职工
E.企业目标与劳动者目标差异
[单选题]劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
[单选题]因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。
A.用人单位作出解除或终止决定
B.劳动者主张权利
C.用人单位主张权利
D.劳动者提出解除或终止
[单选题]劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
A.劳资冲突
B.生产条件冲突
C.突发事件
D.劳动安全条件
[单选题]劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。
A.劳务协议
B.聘用合同
C.上岗证书
D.劳动合同
[单选题]劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
A.雇主的选择
B.相互之间
C.各取所需
D.双向选择
[多选题]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。
A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[单选题]劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战之间
[单选题]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A.法律效力
B.法律规范
C.法律
D.法律形式
