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[单选题]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单选题]用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，除依法向劳动者每月支付两倍的工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[判断题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
A.劳动合同因双方协商一致而解除
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D.劳动者工作时间内吸毒的
[多选题]下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
[多选题]劳动者有以下（ ）情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
C.严重违反用人单位的规章制度的。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
[多选题]( )513.下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
[单选题]（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。
A.劳动者停止工作
B.办结工作交接
C.送达解除劳动合同书面通知
D.解除劳动合同1个月
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.办理（结）工作交接
D.劳动合同变更
[单选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[多选题]根据劳动合同法规定，在（）情况下不支付经济补偿金。
A.在试用期内解除劳动合同的
B.法定单方解除劳动合同的
C.职工辞职
D.劳动者严重违反企业规章制度的
[多选题]用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
