更多"[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者年"的相关试题:
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下者,当年年度综合考核结果为称职(B2 档)。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现 2 次或累计 出现 3 次(含) 以上 60 分以下者, 当年年度综合考核结果为不称职。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为C级
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的,当年考核结果为( )。
A. A 级
B. B 级
C. C 级
D. D 级
[判断题]员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为D级
A.正确
B.错误
[单选题]员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为 ( )。
A. A 级
B. B 级
C. C 级
D. C 级或 D 级
[单选题]什么是指员工的工作行为、表现及其结果。在一定期间内，对企业中各种工作岗位上的员工在工作行为、工作状态、工作成果以及工作潜质等方面进行客观详细的分析总结和考察评价的过程。（ ）
A.员工培训
B.绩效考核
C.员工招聘
D.薪酬管理
[多选题]员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为 ( )或( )。
A. A 级
B.B 级
C. C 级
D. D 级
E. E 级
[判断题]厅堂员工如工作中出现重大差错，相关业务管理部门可对员工考核结果提出一票否决建议，经分支行厅堂团队管理责任小组确认后，员工考核等级应进行下调？
A.正确
B.错误
[单选题]有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[单选题]结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的 结果。它的表现形式包括( )。
A.行为观察法
B.绩效标准法
C.加权量表选择法
D.关键事件法
[单选题]结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的
结果。它的表现形式包括( )。
A.行为观察法
B.绩效标准法
C.加权量表选择法
D.关键事件法
[填空题]、员工对于处罚结果可以提出申诉,申诉流程为: 员工可 自处罚生效 ( ) 个工作日内向实施处罚单位同级或上一级工会提 出实名申诉。
