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[多选题]（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
[多选题]制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.A：发现战略的计划
B.B：各类人员应具备的素质
C.C：应具备的关键成功因素
D.D：实现战略的措施
E.E：企业的战略目标
[多选题]制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[单选题]采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
[简答题](2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
[多选题]（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A.政府关于收入分配的政策
B.市场的薪酬水平
C.竞争对手的资料
D.企业薪酬预测的相关资料
E.企业的年度人力资源规划
[单选题]战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制管理人员执行，这种战略实施模式为( )模式。
A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型
[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
