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[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[多选题](2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
[多选题](2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[简答题](2016年5月)简述绘制组织结构图的基本方法。
[单选题](2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题](2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
[单选题](2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
