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[多选题](2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资
[多选题](2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[单选题](2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题](2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
[多选题](2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。
A.补偿职能
B.约束职能
C.激励职能
D.保障职能
E.核算职能
[多选题](2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
[多选题](2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬发放方式的满意度
[简答题](2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[单选题](2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[简答题](2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
[单选题](2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。
A.企业管理的导向功能
B.社会信号功能
C.对劳动力资源的再配置
D.对社会资源的再分配
[多选题]薪酬的基本职能包括（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
[多选题](2016年5月)能力测试包括( ) 。
A.特殊职业能力测试
B.普通能力倾向测试
C.心理运动机能测试
D.学习能力综合测试
E.创新与创造力测试
[单选题](2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
[多选题](2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
[多选题](2016年5月)《全球契约》的基本内容包括（）。
A.人权
B.环境
C.反腐败
D.劳工标准
E.员工援助
[多选题](2016年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。
A.准确性
B.系统性
C.针对性
D.科学性
E.经济性
[简答题]（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
