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[单选题]从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
[多选题](2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
[多选题](2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
[多选题](2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[多选题](2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
[单选题](2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。
A.企业管理的导向功能
B.社会信号功能
C.对劳动力资源的再配置
D.对社会资源的再分配
[多选题](2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资
[简答题]（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
[单选题](2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题](2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬发放方式的满意度
[多选题](2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
[单选题](2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全
[简答题](2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[单选题]王某自2010年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016年5月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
A.3．1万
B.3．9万
C.4．2万
D.5．2万
[单选题](2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[简答题](2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
[多选题]薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.知识
C.技能
D.体力
E.工作表现
