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[简答题](2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
[简答题](2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[单选题](2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题](2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
[多选题](2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资
[简答题](2016年5月)简述绘制组织结构图的基本方法。
[单选题](2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
[单选题](2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上
[多选题](2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
[多选题](2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬发放方式的满意度
[多选题](2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。
A.使培训需求分析更加准确
B.培训计划更加符合实际
C.使培训目标任务更加明确
D.培训资源分配更加合理
E.使培训效果评估更加容易
[简答题](2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
[简答题](2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
[多选题](2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
[多选题](2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
[多选题](2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[多选题](2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
