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[多选题](2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资
[多选题](2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程
B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性
C.立足于对企业当前状态的评价
D.能实现绩效管理与战略管理的协同
E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
[多选题](2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
[多选题](2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
[简答题](2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
[单选题](2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题](2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
[多选题](2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬发放方式的满意度
[多选题](2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
[单选题](2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[多选题]薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[多选题](2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
[多选题](2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系
[单选题](2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。
A.企业管理的导向功能
B.社会信号功能
C.对劳动力资源的再配置
D.对社会资源的再分配
[多选题](2016年5月)能力测试包括( ) 。
A.特殊职业能力测试
B.普通能力倾向测试
C.心理运动机能测试
D.学习能力综合测试
E.创新与创造力测试
[单选题](2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
[单选题](2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
[多选题](2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
