更多"[多选题]我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。"的相关试题:
[多选题]我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A.如无特别约定，合同签订后不能按期上岗的
B.泄露本行商业秘密，给本行造成严重损失的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反劳动纪律或本行规章制度的
E.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
[多选题]有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定，我行可以解除员工的劳动合同：（ ）
A.与员工协商，达成一致意见的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的
C.员工擅自离职，连续旷工超过3天或年内累计旷工超过5天的
D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的
E.员工年度考核为不称职，或连续两年年度考核为基本称职的
[多选题]有下列（ ）情形之一，我行可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资。
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本行另行安排的其他工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[多选题]我行员工因（）等原因解除劳动合同的，可以将其人事档案调出。
A.调动到其他单位
B.离职
C.辞退
D.被开除
[单选题]我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[判断题]我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工单方面提出解除劳动合同的，应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
A.正确
B.错误
[单选题]我行员工因调动.离职.辞退或被开除等解除劳动合同的，应在（）内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织）部门。
A.一个月内
B.两个月内
C.三个月内
D.半年内
[单选题]我行单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ），若有不同意见的，我行应认真研究其的意见，并书面通知其处理结果。
A.工会
B.办公室（党委办公室、党委宣传部）
C.党群工作部（巡察办）
D.审计部
[多选题]员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）
A.被发现患有精神病及其他严重疾病或者隐瞒相关病史的；
B.向用人单位隐瞒不良记录的；
C.向用人单位提供假学历、假学位、假身份证件、假学习（工作）经历或者其他虚假证书、证件、证明等资料的；
D.被证明不符合银行从业人员职业操守要求的；
E.被证明不符合录用条件的其他情形。
[单选题]员工与我行第二次签订劳动合同的，合同期限为（ ）年；连续工作满10年或已与我行连续签订两次固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。(出题单位：总行组织人事部)
A.1
B.3
C.5
D.10
[单选题]我行所有固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同期限为（ ），第三次续签劳动合同为（ ）。
A.1-2年，3年
B.3年，5年
C.2年，5年
D.3年，无固定期限
[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；
[多选题]员工发生以下情形之一的，用工单位解除劳动合同（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用工单位规章制度的
C.符合公司《员工惩处实施细则》有关规定中相关解除劳动合同情形的
D.违反国家计划生育政策，发生计划外生育的
E.与其他企业建立劳动关系的
F.员工欺瞒用工单位，违反与前受聘单位约定的竞业限制义务或者保密义务，给前受聘单位造成损失，对用工单位造成不良影响的
