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[简答题]孔某于2014年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时,孔某提出,因工作繁忙,其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假,要求支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某系因自身原因未提出休年休假,公司无需支付补偿。双方发生争议,孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理?为什么?
[多选题]劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
[简答题]甲于2018年1月1日入职某公司,签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日,甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同,约定试用期同样为1个月。当前,甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实,该公司是否违反了劳动保障法律法规,应当作出何种处理?
[填空题]根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、( )。
[判断题]某场所配置的手提式二氧化碳灭火器出厂时间为2014年6月,于2019年5月进行了首次维修,则灭火器在达到报废年限之前至少还应进行3次维修。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]员工安全生产合同是劳动合同的组成部分,是劳动合同的补充,并具有同等法律效力,必须与劳动合同( )。
A.分别签定 分别生效
B.同时签订 同时生效
C.分开签定 同时生效
D.同时签定 分别生效
[单选题] 第一次续订劳动合同原则上应当采取( )劳动合同,劳动合同期限不超过( )年。
A.固定期限 3
B.固定期限 4
C.无固定期限 3
D.无固定期限 4
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
