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[单选题]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
[判断题]：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A.正确
B.错误
[判断题]被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；由用人单位承担工伤保险责任。
A.正确
B.错误
[判断题]：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；由用人单位承担工伤保险责任。
A.正确
B.错误
[填空题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
[判断题]用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。( )A正确
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遭劳动者的,被派遣劳动者不享有从业人员的权利,也不必履行从业人员的义务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]（2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，但必须履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
A.正确
B.错误
[单选题]根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。
A.用工单位更换法定代表人
B.用工单位被依法宣告破产
C.用工单位经营期限届满不再继续经营
D.劳务派遣协议期满终止
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的( )
A.10%
B.15%
C.20%
D.5%
[单选题]：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的（ ）%。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
