更多"[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，"的相关试题:
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()
A.提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同
B.可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付
的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付
C.按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的同等方式处理
D.按国家法律规定支付经济补偿金
[单选题] 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3.个月后
C. 休假6.个月后
D. 医疗期满后
[判断题]( )劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其它工作的，用人单位可以立即解除其劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 工人李某患病医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也不能从事公司领导安排的其他工作 ,该公司可与其解除 劳动合同 , 但是公司应当提前以书面形式通知李某 , 提前的期限为( ) 。
A. 3 个月
B. 5 个月
C. 6 个月
D. 30 日
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位应当给予其经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
A. 只与本人本单位工作年限有关
B. 只与本人实际工作年限有关
C. 与本人年龄有关
D. 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[判断题]医疗期满后，员工不愿参加复工体检，或者体检结果证明因本人身体健康原因不能从事原工作，也不能从事由单位安排的新工作的，单位可依法解除其劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到()个月的医疗期。
A. 一;十二
B. 三;十二
C. 三;二十四
D. 六;二十四
[单选题]员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限长短，给予()个月的医疗期。
A.2-12
B.3-24
C.5-24
D.6-18
[单选题] 企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A. 十六
B. 十八
C. 二十
D. 二十四
