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[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[多选题]职业生涯管理的任务主要包括()。
A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
E.员工工作岗位与职业生涯的调适
[多选题]在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。
A.招聘配置员工
B.组织上岗培训
C.考查评定新员工
D.接纳整台新员工
E.帮助员工建立和发展职业锚
[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
[简答题]简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[多选题]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[多选题]组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。
A.组织
B.个人
C.上级管理者
D.家庭成员
E.社会有关方面
[单选题]人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其（ ）的重要组成部分。
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容
[单选题]人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容
[简答题]个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
[单选题]以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
C.实施灵活机动的多形式的处理方案
D.做好细致的思想工作
