更多"[填空题]为了鼓励员工合理化建议积极性，推动公司合理化建议工作，对有效"的相关试题:
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升值班经时等G岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升代理班组长/质检员/单证员等C岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按效益增加、成本降低的金额或（）的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按（）增加、成本降低的金额或挽回损失的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]合理化建议付诸实施后，其效果可量化的，对提出该合理化建议的人员，按效益增加、（）降低的金额或挽回损失的金额，给予一定的奖励额。
[填空题]人事部负责合理化建议工作的日常备案、（）、上报、归档保管等相关工作。
[填空题]（）部门负责合理化建议工作的日常备案、统计、上报、归档保管等相关工作。
[填空题]公司合理化建议评审委员会由（）、工会负责人、部门负责人、相关业务专家等组成。
[填空题]合理化建议内容分类为：安全、质量、成本、效率、（）、（）、其他等七类。
[填空题]合理化建议内容分类为：安全、（）、成本、效率、人员发展、人机工程、其他等七类。
[填空题]合规性评价输入其中之一有 改进和纠正措施的运行情况，包括合理化建议、对内外部审核和日常发现的（ ）所采取的纠正措施的实施及其有效性的监控结果
[填空题]合理化建议和技术改进评审组由<--NRC-->牵头负责，评审组专家由相关专业人员组成，人数一般控制3—5人。
[填空题]合理化建议内容分类为：安全、质量、（）、（）、人员发展、人机工程、其他等七类。
[填空题]合理化建议内容分类为：（）、（）、成本、效率、人员发展、人机工程、其他等七类。
[填空题]不能量化的合理化建议奖励项目由（）、财务管理等职能管理部门评定，参照可量化的比例确定奖励额（具体的比例或金额由公司合理化建议评审委员会审核确定）
[填空题] 合理化建议和技术改进项目，应同时具有进步性、<--NRC-->和效益性三个属性。
