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[填空题]203.力资源管理的目标内容包括：实现（）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。（1分）
[简答题]力资源管理的目标内容包括：实现（ ）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。
[填空题]力资源管理的目标内容包括：实现（）的最大化使人力资源的使用价值到最大；充分调动员工的积极性；以人为本促进员工全面发展。（1分）
[单选题]( )处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。P57
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[单选题]人力资源管理的功能不包括
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
[多选题]护理人力资源管理的内容包括( ) *
A.人员规划
B.人员开发
C.组织建设
D.人员选择
E.培训教育
[多选题]人力资源管理的外部环境包括
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 法律因素
第三章 人力资源管理的组织基础(全)
一、单选题（共10题，50分）
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
二、多选题（共10题，50分）
[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置性观点
D. 系统性观点
第二章人力资源管理的理论基础（全)
一、单选题（共10题，50分）
[判断题]施工项目资源管理包括人力、材料、机械设备、技术、资金等资源进行的管理活动。( )
A.正确
B.错误
[单选题](1.0分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
[多选题]人力资源管理人员的素质要求主要包括
A. 专业知识
B. 业务能力
C. 实施能力
D. 思想素质
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单选题].现代人力资源管理的基本原则不包括( )。
A.随时向员工提供有关的信息
B.不要高估自己而低估下属的能力
C.管理者不必向员工解释公司的计划、决策和意图
D.因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节
[多选题]不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
A. 强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B. 强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C. 人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D. 强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[单选题]资源管理全过程包括资源规划，资源分配，______，资源回收四个环节。
A.资源变更
B.资源监控
C.资源使用
D.资源再分配
