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[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调（)。
A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
二、多选题（共10题，50分）
[多选题]不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
A. 强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B. 强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C. 人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D. 强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
[单选题]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
[多选题]民主参与理论的主要观点包括( )。
A.大众传播媒介向一般民众开放
B.任何民众个人和弱小社会群体都拥有知晓权、传播权、对媒介的接近和使用权、接受媒介服务的权利;
C.媒介应主要为受众而存在,而不应主要为媒介组织、职业宣传家或广告赞助人而存在
D.社会各群体、组织、社区都应该拥有自己的媒介
E.小规模的、双向的、参与性的媒介更合乎社会理想
[多选题]人力资源管理人员的素质要求主要包括
A. 专业知识
B. 业务能力
C. 实施能力
D. 思想素质
[多选题]按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有
A. 教育和培训
B. 规划
C. 迁移
D. 医疗保健
[多选题]人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A. 人力资源战略规划
B. 人力资源总体规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源系统规划
[多选题] 对企业技术人员进行人力资源分析时,分析的内容主要包括( )
A.专业结构
B.文化程度
C.流动性
D.新产品开发能力
E.岗位技能培训
F. 经营管理能力
[多选题]餐饮服务质量现场控制主要包括（）及开餐时间的人力等的现场控制。
A.服务程序
B.上菜时机
C.意外事件
D.物资资源
[单选题]7人力资源不包括人的( )
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
[单选题]7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力
资源的数量不包括( )
A.参加社会劳动的非劳动适龄人口
B.有劳动能力的劳动适龄人口
C.参加社会劳动的劳动适龄人口
D.所有劳动适龄人口
[单选题]( )驾驶台人力资源不包括______。
A.值班驾驶员
B.船长
C.在船引航员
D.他船引航员
[单选题]人力资源的特点包括（ ）。
A.物质性、有用性和有限性
B.能动性、再生性和相对性
C.可用性、相对性和有限性
D.可用性、再生性和相对性
[多选题]人力资源管理的目标包括
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
二、多选题（共10题，50分）
[单选题]人力资源管理的功能不包括
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，本条例所称人力资源服务机构，包括（ ）。
A.公共人力资源服务机构
B.盈利型人力资源服务机构
C.经营性人力资源服务机构
D.服务型人力资源服务机构
