更多"[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ "的相关试题:
[单选题]按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是（ ）。
A.绩效指标体系
B.绩效考核体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]系统界面中，子系统界面按照子系统之间的相互关系，又可以划分为( )。
A.动界面和人员界面
B.静界面和组织界面
C.静界面和动界面
D.人员界面和组织界面
[多选题]绩效管理系统可以划分为（ ）。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.评估诊断体系
D.结果反馈体系
E.绩效面谈体系
[单选题]绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
[单选题]绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后
[单选题]绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后
[单选题](2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
[多选题]根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
[单选题]为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
[单选题]（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
[单选题]绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A.计划
B.监控与辅导
C.考核
D.改进
[单选题]下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（ ）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标
[简答题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？
[单选题]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
