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[多选题]泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.在劳资双方建立融洽的协作关系
[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式
[多选题]休哈特提出控制图的理论基本思想是（ ）。
A.在一切制造过程中所呈现出的波动有两个分量
B.第一个分量是过程内部引起的间断波动（导常波动）
C.第二个分量是可査明原因的稳定分量(偶然波动）
D.那些可查明原因的异常波动可用有效方法加以发现，并可被剔去。
E.基于3σ限的控制图可以把偶然波动与异常波动区分开来
[多选题]休哈特博士提出控制图的理论，其基本思想包括（ ）。
A.在一切制造过程中所呈现出的波动量有两个分量
B.那些可查明原因的异常波动可用有效的方法加以发现，并可被剔去
C.那些可查明原因的异常波动可用冇效的方法加以发现，并保留下来，然后剔去偶然波动
D.基于3σ限的控制图可以把偶然波动与异常波动区分开来
E.偶然波动可以得到消除
[单选题]关于休哈特所提出的控制图理论的基本思想，下列说法不正确的是（ ）。
A.在一切制造过程中所呈现出的波动有稳定分量和间断波动两个分量
B.由过程内部引起的波动称为偶然波动，由可査明原因引起的波动称为异常波动
C.制造过程中所出现的两类分量均可用有效方法加以发现，并可被别去
D.基于限的控制图可以把偶然波动与异常波动区分开来
[多选题]美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点是()。
A.企业是为了节约市场交易费用面产生的
B.企业的本质是作为市场机制或价格机制的代替物
C.信息不完全性是导致市场机制和企业交易费用不同的主要因素
D.企业可以使一部分市场交易内部化,从而降低交易费用
E.不同市场结构中,企业的本质是不同的
[多选题]美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点有（）。
A.企业未来节约市场交易费用产生的
B.企业的本质是作为市场机制或价格机制的替代物
C.信息不完全是导致市场机制和企业交易费用不同的和主要因素
D.企业可以使一部分市场交易内部化，从而降低交易费用
E.不同市场结构中的企业的本质是不同的
[单选题]首先在精神医学领域提出了依附理论，强调早期关系重要性的是( )。
A.斯拜科特
B.柯伯
C.卡塞尔
D.鲍尔拜
[单选题]马斯洛提出的人类基本需求层次理论不包括
A.生理的需求
B.知识的需求
C.安全的需求
D.自尊的需求
E.自我实现的需求
[单选题]下列理论中，()理论在此后实践中成为城市居住组织的基本理论和方法。
A.广庙城
B.卫星城
C.邻里单位
D.新城
