更多"[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现"的相关试题:
[多选题]在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额
B.盈亏平衡点
C.概率加权
D.工资总额占附加值比例
E.成本-收益
[单选题]企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
[单选题]企业员工工资总额管理不包括( )。
A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制
[单选题]企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
A.1／10
B.1／11
C.1／12
D.1／13
[单选题]相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
A.吸引策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略
[单选题]采用（ ）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
[单选题]企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（ ）度员工工资总额。
A.全年
B.上年
C.前年
D.本年
[单选题]某物业服务企业200名员工的工资分组资料如下：则员工工资众数为( )。
{图}
A.1000～2000
B.2000～3000
C.3000～4000
D.4000～5000
[单选题]( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
