题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-06-23 18:54:00

[不定项选择题]可了解工作效果,并可进一步完善之后工作的咨询服务方法步骤是 查看材料
A.对问题进行确定并归类
B.随访工作效果,并建立档案
C.对查阅的资料进行评价、分析和整理
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息

更多"[不定项选择题]可了解工作效果,并可进一步完善之后工作的咨询服务方法步"的相关试题:

[不定项选择题]对药物信息服务工作会大有裨益的咨询服务方法步骤是 查看材料
A.对问题进行确定并归类
B.随访工作效果,并建立档案
C.对查阅的资料进行评价、分析和整理
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息
[不定项选择题]属于药物信息服务最重要的咨询服务方法步骤是
A.对问题进行确定并归类
B.对文献进行评价、分析和整理
C.确立有效的检索方法、查阅文献
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息
[不定项选择题]有助于药师明确被问询问题的咨询服务方法步骤是
A.对问题进行确定并归类
B.对文献进行评价、分析和整理
C.确立有效的检索方法、查阅文献
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息
[不定项选择题]“以快速、准确地获得问询问题答案”的咨询服务方法步骤是
A.对问题进行确定并归类
B.对文献进行评价、分析和整理
C.确立有效的检索方法、查阅文献
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息
[不定项选择题]能显示药师的文献评价能力和技巧的咨询服务方法步骤是 查看材料
A.对问题进行确定并归类
B.随访工作效果,并建立档案
C.对查阅的资料进行评价、分析和整理
D.形成答案并以口头形式提供给询问者
E.了解问询人的一般资料及问询问题的背景信息
[不定项选择题]用药咨询是药师应用所掌握的药学知识和药品信息,承接公众对药物治疗和合理用药的咨询服务,对临床合理用药有关键性作用。根据药物咨询对象的不同,可以将其分为患者、医师、护士和公众的用药咨询。 药师应告知护士"静脉滴注两性霉素B的时间应该控制6小时以上"的机制是避免
A.引发静脉炎
B.出现过敏反应
C.出现急性肾衰竭
D.出现红人综合征
E.引起心室颤动和心跳骤停
[不定项选择题]小刘在提供会计咨询服务时,下列行为中违背会计职业道德要求的做法有(  )。 查看材料
A.向委托单位提出改进内部会计控制建议
B.利用专业知识向委托单位提出逃税建议
C.向委托单位提出合理降低成本建议
D.为帮助委托单位完成年度业绩,提出将固定资产折旧和银行借款利息挂账处理建议
[不定项选择题]’年底,国内Y证券公司中标M公司上市咨询服务项目。Y证券公司按照议定价格直接从M公司购进将要发行的所有股票(5000万股且含有老股转让计划),然后分销给其他投资者。Y证券公司承担销售和价格的全部风险。M公司股票的定价方案是根据有效的投资者申报价格和数量,按照申报价格大小由高到低排序,选取累计申报数量达到新股发行量的价位为发行价格,最终确定以5元/股的价格出售给其他投资者。Y证券公司本次承销活动非常顺利,短时间内所承销股票全部售出。M公司股票流通一段时间后,股价跌至4元/股且交易不活跃,活跃交易市场,Y证券公司买入500万股M公司股票。 Y证券公司为稳定股价、活跃交易市场买进500万股M公司股票,在此过程中Y证券公司扮演的是(  )。
A.期限中介角色
B.自营商角色
C.经纪商角色
D.做市商角色
[不定项选择题]为进一步诊断,可行哪一项检查
A.腹部B超
B.选择性动脉造影
C.X线钡灌肠
D.血常规检查
E.血、尿淀粉酶
[不定项选择题]进一步抢救首先应
A.高压氧舱治疗
B.甘露醇静脉注射
C.补充高能量液
D.护脑药物的应用
E.地塞米松静脉注射
[不定项选择题]为进一步诊断应立即协助医生做的检查是
A.血常规
B.血、尿淀粉酶
C.便常规
D.脑脊液
E.尿常规
[不定项选择题]共用题干 某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料,回答下列问题: 财务部门绩效考核中存在的问题有()。
A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码