更多"[单选题]胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。"的相关试题:
[单选题]（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
[单选题](2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
[单选题]胜任特征（ ）主要应用于培训。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
[多选题]绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产作业计划的基础
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（ ）等工作是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.人事变动
E.员工岗位变动
[多选题]有效的绩效管理特征包括（ ）。
A.非敏感性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。
A.可接受性
B.实用性
C.敏感性
D.广泛性
[单选题]有效的绩效管理的特征包含( )。
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
[单选题]有效的绩效管理的特征是()。
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
