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[多选题]人力资源供给小于需求的应对措施( )
A.企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间,让员工加班加点。
D.降低员工离职率,减少员工流失,进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
[多选题]人力资源供给大于需求的应对措施包括( )
A.企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。
B.永久性的裁员或是辞退员工。
C.鼓励员工提前退休。
D.冻结招聘。
E.延长工作时间,让员工加班加点
[多选题]人力资源供给和需求总量平衡,结构不匹配的应对措施( )
A.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补空缺职位。
B.对人员进行有针对性的专门培训,使他们能够从事空缺职位的工作。
C.进行人员的置换,释放那些企业不需要的人员,弥补需要的人员,以调整人员结构。
D.鼓励员工提前退休
E.提高现有员工的工作效率
[判断题]人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[多选题] 企业人力资源供给和需求预测的比较,一般会有( )结果
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
E.供求处于不断的变化中
[多选题]企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（ ）。
A.人口结构
B.就业弹性
C.教育
D.培训
[单选题]人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（ ）。
A.人口总量
B.就业结构
C.教育和培训
D.劳动力参与率
[论述题][论述题]论述如何平衡人力资源的供给和需求.
