更多"[判断题]刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。( "的相关试题:
[判断题]刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工绩效进行量化，极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[判断题]柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考校，评估等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理极大方便了考核。( )
A.正确
B.错误
[单选题]专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（ ）。
A.“胜任”
B.“基本胜任”
C.“不胜任”
D.”不称职“
[判断题]刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的"润滑剂"。( )
A.正确
B.错误
[判断题]支队政治部对各日常绩效考核和年度考核开展情况、上报的考核结果开展监督、检查,保证考核工作的公平、真实、廉洁、准确。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括（ ），是领导人员绩效工资发放的主要依据。
A.各时段单位或部门业绩考核得分
B.
C.综合评估得分
D.个人业绩考核得分
[判断题]柔性管理具有明确的工作标准，不容易形成冲突。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《煤矿持续改进标准化》内部考核结果要分解落实责任，纳入（）和人员绩效考核
A.相关部门#
B.有关部门
[多选题]《煤矿持续改进标准化》内部考核结果要（），纳入（）和人员绩效考核
A.分解落实责任#
B.分解落实责任大小#
C.有关部门
[单选题]I级违章作为红线类违章行为，其绩效考核及绩效扣分标准分别为（ ）
A.200元，5分
B.500元，10分
C.1000元，20分
D.1500元，40分
[单选题]绩效考核包括（ ）考核和行为考核。
A.A、出勤
B.B、业绩
C.C、制度
D.D、道德
