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[多选题]组织职业生涯管理应包括（ ）方面的目标。
A.实现员工的组织化
B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展
D.促进企业事业的长久发展
E.实现员工技能的提高和薪资的增长
[多选题]组织职业生涯管理的原则包括（ ）
A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。
A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
[多选题](2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（ ）
A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
A.组织最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
E.直接上级
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的（ ），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[多选题](2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[多选题]职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
A.使得员工与组织共同发展
B.为组织培养后备人才
C.增强员工自身的竞争力
D.增强个人对组织的承诺
E.提高个体的工作生活质量
