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[单选题]一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后,想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少( )的发生
A.失真
B.过滤
C.员工的不满
D.反馈
[单选题]( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
[单选题]( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效反馈面谈
[单选题]在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工资绩效实际存在的差距和不足,是下列哪一种方法?( )
A.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[单选题]( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估
A.绩效考评面谈
B.绩效计划面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
[判断题]绩效考核就是主管对下属的主观评价。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
[判断题]预算绩效评价通知书由绩效评价组织机构下达绩效评价通知书，明确评价目的、评价内容、评价任务、评价实施机构、评价时间和有关要求等事项。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]你认为下属对上司的礼仪最应该注意的是什么？
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[简答题]绩效考评，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。请您简述绩效考评的基本特点？
[单选题]CSGⅡ工作台绩效管理模块任务中有哪两个角色在任务完成后被评价？
A.创建人和责任人
B.责任人和工作负责人
C.工作负责人和工作成员
D.责任人和工作成员
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划,落实节点任务,分析、查找绩 效计划执行偏差和问题,制定改进措施并实施。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]CSGⅡ工作台绩效管理模块新建任务时，需要选择下列哪个角色，才能保存和下发任务？
A.创建人
B.责任人
C.工作负责人
D.工作成员
[判断题]（CSGⅡ工作台绩效管理模块）任务管理中，任务分配是由工作负责人进行的.
A.正确
B.错误
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
