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[单选题]在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效永平。
A.智力
B.体力
C.精力
D.能力
[单选题]分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势,即绩效最好的和最差的员工占少数,绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中,克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法
[单选题]（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度
[单选题]（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[单选题]企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
[单选题]()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A.卓越标准
B.基本标准
C.绝对标准
D.相对标准
[单选题]绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
[单选题]（2018年5月）一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
A.90％ ～100％
B.70％ ～80％
C.50％ ～60％
D.20％ ～30％
[单选题]在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
[单选题]在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
A.员工清楚地知道干什么和怎么干
B.员工手脚麻利
C.员工责任心强
D.员工的KPI指标的激励性
[多选题](2018年5月)为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
[多选题]为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平
