更多"[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年11月1日～12月"的相关试题:
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年11月1日至12月31日，约定2017年11月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据《民法典》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是（ ）。
A.自2017年11月30日起至2018年11月30日
B.自2017年12月31日起至2018年12月31日
C.自2017年11月30日起至2020年11月30日
D.自2017年12月31日起至2020年12月31日
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2019年11月1日至12月31日，约定2019年11月30日之前支付房租，但王某一直未支付房租，张某也未催要。根据《民法总则》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是（）。
A.自2019年11月30日起至2020年11月30日
B.自2019年12月31日起至2020年12月31日
C.自2019年11月30日起至2022年11月30日
D.自2019年12月31日起至2022年12月31日
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为 2017年 11月 1日至 12月 31日，约定 2017年 11月 30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据《民法典》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是（ ）。
A.自2017年11月30日起至2018年11月30日
B.自2017年12月31日起至2018年12月31日
C.自2017年11月30日起至2020年11月30日
D.自2017年12月31日起至2020年12月31日
[单选题]2X19 年 12 月 31 日，王某与甲公司的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知王某在甲公司工资年限为 7 年 4 个月，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 10 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 3 500 元，当地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
A.75 000
B.78 750
C.80 000
D.84 000
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2018年1月1日至12月31日，约定2018年6月30日以前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，2020年12月1日，该地区发生洪水，危害直至2021年1月31日才消除，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（ ）。
A.A.2021年7月1日前
B.B.2021年8月1日前
C.C.2021年9月1日前
D.D.2022年8月1日前
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年1月1日至12月31日，约定2017年6月30日以前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，2019年12月1日，该地区发生洪水，危害直至2020年1月31日才消除，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼主张其民事权利的法定期间是（ ）。
A.2020年7月1日以前
B.2020年8月1日以前
C.2020年9月1日以前
D.2021年8月1日以前
[单选题]’年 11月1日，王某发现自己的人格权受到侵害； 2019年 12月 1日，王某得知侵权人。根据《民法总则》的规定，王某提起诉讼请求侵权人赔偿的诉讼时效期间为（ ）。
A.自2019年11月1日起计算2年
B.自2019年12月1日起计算2年
C.自2019年11月1日起计算3年
D.自2019年12月1日起计算3年
[单选题]‗年11月1日，王某发现自己的人格权受到侵害；2017年12月1日，王某查获侵权人。根据《民法典》的规定，王某提起诉讼请求侵权人赔偿的诉讼时效期间为（ ）。
A.自2017年11月1日起计算2年
B.自2017年12月1日起计算2年
C.自2017年11月1日起计算3年
D.自2017年12月1日起计算3年
[单选题]‗年11月1日，王某发现自己的人格权受到侵害；2017年12月1日，王某得知侵权人。根据《民法总则》的规定，王某提起诉讼请求侵权人赔偿的诉讼时效期间为（ ）。
A.自2017年11月1日起计算2年
B.自2017年12月1日起计算2年
C.自2017年11月1日起计算3年
D.自2017年12月1日起计算3年
[多选题]王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
[不定项选择题] 年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请
如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假天数是()天。
A.10
B.9
C.6
D.5
