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[单选题]一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监理会
[单选题](2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[多选题](2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A.科学的培训效果评估方法
B.对于现代培训的理解与认识
C.行之有效的培训规划与实施计划
D.专业的培训师资和充足的培训经费
E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
[多选题](2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化
[单选题]（2016年）2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方口头变更劳动合同效力的表述中，正确的是（ ）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
[多选题](2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
A.遗传因素
B.环境因素
C.压力状况
D.行为习惯
E.重大生活经历
[多选题](2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
[单选题]— 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
[单选题]（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
[单选题].如果2015年7月—11月我国水力发电量的月平均增速与2015年2月—6月保持相同，则2015年我国水力发电量可达
（）
A.1390亿千瓦/小时
B.1870亿千瓦/小时
C.2063亿千瓦/小时
D.2239亿千瓦/小时
[单选题](2015年)丁公司采用移动加权平均法核算发出产成品的实际成本。2015年11月初产成品的账面数量为200件，账面余额为12000元。本月10日和20日分别完工入库该产成品4000件和6000件，单位成本分别为64.2元和62元。本月15日和25日分别销售该产成品3800件和5000件。丁公司11月末该产成品的账面余额为（ ）万元。
A.86800
B.87952.9
C.86975
D.89880
[单选题]―年11月，甲公司因合同违约被乙公司起诉，2015年12月31日，甲公司尚未收到法院的判决。乙公司预计很可能在诉讼中获胜，并可获得赔偿200万元。甲公司咨询了律师后，认为很可能败诉，需要支付的赔偿金额为160万元至240万元之问的某一金额，且这个区间内每个金额的可能性都相同。另外此案的诉讼费为3万元。不考虑其他因素的影响，下列说法中正确的有（ ）。
Ⅰ.甲公司应该确定营业外支出200万元
Ⅱ.甲公司应该确认其他应付款200万元
Ⅲ.甲公司应该确认管理费用3万元
Ⅳ.乙公司可以确认或有资产200万元
Ⅴ.乙公司可以确认其他应收款200万元
A.A：Ⅰ、Ⅲ
B.B：Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.C：Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.D：Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
[多选题](2015年11月)公司简介的功能包括（ ）。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.使应聘者感到可以信赖
D.吸引行业内精英
E.让应聘者对未来工作有心理准备
[单选题]（2015年）2019年 11月 1日，甲公司接受乙公司委托为其安装一项大型设备，安装期限为 8个月，合同约定乙公司应支付安装费总额为 60000元，约定款项安装结束验收合格后一次付清。截至 2019年 12月 31日，甲公司实际发生安装费 15000元，预计至安装完成还将发生安装费 25000元，该公司按已发生的成本占估计总成本的比例确定履约进度。不考虑其他因素，甲公司 2019年应确认的收入为（ ）元。
A.22500
B.15000
C.20000
D.60000
[简答题](2015年11月)A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?(18分)
[单选题](2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A.考评体系
B.管理体系
C.行动方案
D.理念体系
[单选题](2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力
B.法律纠纷
C.饮食紊乱
D.酗酒问题
[单选题]（2015年） 2014 年 11 月 3 日，人民法院受理了甲公司的破产申请。根据企业破产法律制度的规定，下列已经开始、尚未终结的与甲公司有关的民事诉讼中，应当中止，且不因管理人能够代表债务人参加诉讼而继续进行的是（ ）。
A.股东乙以甲公司董事长决策失误导致公司损失为由，对其提起的诉讼
B.甲公司以拖欠货款为由，对丙公司提起的诉讼
C.债权人丁公司以甲公司股东戊与甲公司法人人格严重混同为由，主张戊直接承担责任的诉讼
D.甲公司以总经理庚违反竞业禁止为由，主张其返还不当利益的诉讼
