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[单选题](2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[单选题](2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监理会
[多选题](2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
A.科学的培训效果评估方法
B.对于现代培训的理解与认识
C.行之有效的培训规划与实施计划
D.专业的培训师资和充足的培训经费
E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
[多选题](2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
[多选题]应聘者背景调查包括（ ）。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.档案调查
E.员工忠诚度调查
[单选题]背景调查的目标部门或人员不包括（ ）
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人
[简答题]企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
A.面试前
B.初试与复式的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
[多选题](2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化
[多选题](2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
A.遗传因素
B.环境因素
C.压力状况
D.行为习惯
E.重大生活经历
[单选题](2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
A.面试前
B.初试与复式的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
[单选题](2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心．
D.熟人推荐法
[单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。
A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
[单选题]在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。
A.他对受聘公司有薪酬要求
B.他在公司有什么不良记录
C.他受过哪些奖励和惩罚
D.他能否胜任××专业工作
