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[单选题](2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[单选题](2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
[单选题](2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平
[多选题]应聘者背景调查包括（ ）。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.档案调查
E.员工忠诚度调查
[单选题](2016年)一般而言，影响行业市场结构变化的因素包括（）。
Ⅰ．企业的质量Ⅱ．企业的数量Ⅲ．进入限制程度Ⅳ．产品差别
A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅳ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]背景调查的目标部门或人员不包括（ ）
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人
[单选题](2016年)一般而言，投资者申购开放式基金成功后，登记机构会在（）日为投资者办理增加权益的登记手续。
A.T+2
B.T+1
C.T+5
D.T+3
[简答题]企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
A.面试前
B.初试与复式的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
[多选题](2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
[单选题](2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
A.面试前
B.初试与复式的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
[单选题](2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心．
D.熟人推荐法
[单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。
A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
[单选题]在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。
A.他对受聘公司有薪酬要求
B.他在公司有什么不良记录
C.他受过哪些奖励和惩罚
D.他能否胜任××专业工作
