更多"[判断题]被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由用工单位承担工"的相关试题:
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位按照国家规定参加工伤保险的患职业病的劳动者有权享受下列工伤保险待遇:()
A.医疗费
B.住院伙食补助费
C.康复费
D.残疾用具费
E.生活护理补助费
[判断题]使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位及劳动者本人必须依法参加工伤保险,保险费用由生产经营单位和劳动者共同负担。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定是指对劳动者劳动功能障碍程序的等级鉴定,劳动功能障 碍分为十个伤残等级。( )
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，由派遣单位自行开展安全培训工作
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者职业健康检查费用由工伤保险基金承担。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在生产过程发生工伤，如对事故负有主要责任，将不再享受工伤保险待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，企业可以不将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.以上全不对
[判断题]劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[判断题]劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由( )承担。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
